Hitta på webbplatsen

Bostadsfrågan i fokus på frukostmöte

Målsättningen med Nuvabs frukostmöte den 28 februari var dels att ge en heltäckande och aktuell bild av bostadsläget och dels få information från två företags med aktuella rekryteringsplaner.

Börje Cronvall, Nuvab, inledde med sifferfakta som visar att förvärvsfrekvensen i kommunen är mycket hög. Nyrekrytering sker till största delen genom inflyttning alternativt pendling. Eventuellt har bostadssituationen varit en hämmande faktor för centralortens utveckling. Vetlanda ökade sin befolkning med 14 personer under 2007. Tidigare år har den årliga ökningen varit närmare 100 personer.

Jan-Åke Johansson och Sven-Åke Karlsson, Vetlanda kommun, presenterade sedan de byggplaner som finns för centralorten. Det finns ett antal byggnationer planerade, men där exploatören avvaktar framför allt p.g.a. kostnadsläget alternativt brist på byggarbetskraft. Planeringen för småhusbyggnation är god. I höst öppnar ett nytt område och fler områden finns tillgängliga.

En positiv nyhet släpptes. Det kommer att byggas cirka 30-40 bostadsrättslägenheter i kvarteret Älgen inom kort. Förhoppningsvis kommer detta att frigöra ett antal lägenheter och småhus som ökar valfriheten på marknaden.

När det gäller byggande av hyresrätter så verkar intresset att bygga vara lågt, framför allt p.g.a. kostnadsläget.
Witalabostäder har idag ett antal lediga lägenheter både i centralorten och i kringliggande orter, men ingen av de privata aktörerna sa sig ha någon ledig lägenhet för närvarande.

Rekryteringsplaner

Eva Ekenberg, Försäkringskassans chef på Höglandet, informerade om kassans lokal- och organisationsförändringar. Det lokala försäkringscentret för Höglandet, som kommer att ha 60-talet tjänster, ska lokaliseras till Vetlanda.
Försäkringskassan håller på med rekryteringsarbetet och räknar med att behöva ett antal nya medarbetare - företrädesvis med akademisk utbildning.
Rolf Norin, Sapa Profiler AB, berättade om Sapas planerade
Excellence Training Center. Man kommer att nyrekrytera ett
antal tjänster och kommer även att ha behov av t.ex.
lägenheter för personal som vistas i Vetlanda kortare och
längre tid - upp till 1-2-år. Rolf gav även exempel på nyanställd
personal som inte hittat sitt boende i kommunen utan fått hyra
in sig i en av våra grannkommuner.

Efter informationsrundan följde en diskussion som tog upp både
rekryterings- och bostadsfrågan ur ett bredare perspektiv.
Här diskuterades bl.a. behovet av tandemrekrytering/
medflyttarservice, vikten av att företagens rekryteringsbehov
kan tillgodoses samt attraktiva och sjönära tomter.

Senast uppdaterad 2008-02-29
- Tipsa om den här sidan
DIREKTKONTAKT
Börje Cronvall
Tfn.0383-594 90
borje@nuvab.se
Näringslivsutveckling i Vetlanda AB
Telefon: 0383-594 91
(vardagar kl. 7.30-16.30)
Post- och besöksadress:
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
Org.nr. 556316-2550