Nya stödmöjligheter för kompetensutveckling
Reglerna har förenklats sedan förra programperioden, berättade Kalle Stawiarski vid Nuvabs frukostmöte den 30 januari. Man har nu slopat kravet på bl.a. kompetensutvecklingsplaner för all personal i det berörda företaget. Det innebär att man nu kan söka bidrag till kompetensutveckling för den eller de grupper av medarbetare som företaget själv väljer att prioritera.
Kalle Stawiarski, samordnare på Svenska ESF-rådet för Småland och öarna, informerade om de nya stödmöjligheterna för kompetensutveckling.
Det övergripande målet för det nationella strukturfondsprogrammet är "ökad tillväxt genom god kompetensförsörjning samt ett ökat arbetskraftsutbud". I programområde 1 som berör anställda på företag och egenföretagare fokuserar man på bl.a. följande mål:
1. Bidra till kompetensutveckling som underlättar för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med arbetslivets krav.
2. Bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur diskriminering motverkas och likabehandling främjas.
3. Bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur långtidssjukskrivningar kan förebyggas.
Utlysning
Socialfonden kommer att prioritera samlingsprojekt, med kompetensutvecklingsinsatser för deltagare från flera arbetsplatser. Alla ansökningar föregås av en utlysning, där bl.a. inriktning på projekten kan variera. Den nuvarande utlysningen, där ansökan ska vara insänd senast den 28 mars, har följande prioriteringar:
· Kompetensutveckling som skapar förutsättningar för geografisk och/eller yrkesmässig rörlighet, inklusive validering
· Kompetensutveckling som syftar till att stimulera företagande och entreprenörskap, även relaterat till generationsväxling
· Kompetensutveckling som motverkar diskriminering och förändrar traditionella könsstrukturer samt syftar till mångfald i arbetslivet
· Kompetensutveckling av nyckelpersoner för att motverka ohälsa på arbetsplatsen.
Läs mer...
1. Bidra till kompetensutveckling som underlättar för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med arbetslivets krav.
2. Bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur diskriminering motverkas och likabehandling främjas.
3. Bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur långtidssjukskrivningar kan förebyggas.
Utlysning
Socialfonden kommer att prioritera samlingsprojekt, med kompetensutvecklingsinsatser för deltagare från flera arbetsplatser. Alla ansökningar föregås av en utlysning, där bl.a. inriktning på projekten kan variera. Den nuvarande utlysningen, där ansökan ska vara insänd senast den 28 mars, har följande prioriteringar:
· Kompetensutveckling som skapar förutsättningar för geografisk och/eller yrkesmässig rörlighet, inklusive validering
· Kompetensutveckling som syftar till att stimulera företagande och entreprenörskap, även relaterat till generationsväxling
· Kompetensutveckling som motverkar diskriminering och förändrar traditionella könsstrukturer samt syftar till mångfald i arbetslivet
· Kompetensutveckling av nyckelpersoner för att motverka ohälsa på arbetsplatsen.
Läs mer...
Vid frukostmötet fanns ett antal företag som var intresserade av en gemensam ansökan. Nuvab kommer därför att erbjuda sina medlemmar att medverka i ett samlingsprojekt där de deltagande företagen kan få full kostnadstäckning för de utbildningar som godkänns samtidigt som Nuvab tar ansvar för all administration gentemot Socialfonden.
Vill du veta mer eller är intresserad av att delta i projektet? Kontakta Börje Cronvall, tfn 594 90, snarast möjligt!
Näringslivsutveckling i Vetlanda AB
Telefon: 0383-594 91
(vardagar kl. 7.30-16.30)
Telefon: 0383-594 91
(vardagar kl. 7.30-16.30)
Post- och besöksadress:
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
Org.nr. 556316-2550
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
Org.nr. 556316-2550