Stort intresse för missbruksföreläsning

Tisdagen den 23 september anordnade Nuvab i samverkan med bl.a. Primärvården, Försäkringskassan och Socialförvaltningen en tematräff - "Tidiga signaler på missbruk". Intresset var rekordstort och Hörsalen fylldes med drygt 100 personer.

-Får man vara berusad på jobbet, var hennes första provocerande fråga. Det finns inget skrivet att man inte får vara berusad på jobbet - om man inte har en drogpolicy. Till detta krävs även en handlingsplan.
Om man misstänker att någon är drogpåverkad på arbetet ska man agera. Den anställde har då rätt att fria sig från misstankar genom att göra ett drogtest. Om det finns ett missbruk ska man upprätta ett kontrakt där det bl.a. framgår vilka konsekvenser det får om man inte följer handlingsplanen som upprättas.

Alkohol- och drogfrågor är en viktig del i arbetsmiljön. Arbetsgivare och fack ska samarbeta genom att visa en tydlig hållning och ge bra information.
Ofta är arbetsplatsen den sista utposten för en missbrukare. Ett missbruk kan ofta ha pågått i tio år innan arbetsgivaren reagerar och då har i många fall både familj och vänner lämnat missbrukaren.

Helene Vrede gav ett antal exempel på signaler på missbruk: ökad korttidsfrånvaro, försämrad arbetsprestation, koncentrationssvårigheter, fler tillbud och missar samt sjukfrånvaro vid helger och löneutbetalningar.

Hon berörde även det svåra samtalet med den anställde och betonade vikten av att vara väl förberedd med exempel på tydliga tecken på missbruket. Ha gärna en tredje person, t.ex. någon från facket, med vid samtalet.

Från Sapa Profiler AB medverkade Kerstin Lundqvist som bl.a. berättade om företagets nya drogpolicy och om de slumpmässiga drogtester man gör på 10 % av alla anställda varje år.
P-A Franke kompletterade informationen med de insatser Företagshälsan kan göra, bl.a. de tester som man utför åt företag.